Jeśli ktoś chce być prawdziwym przywódcą powinien wiedzieć, jak przekonać do siebie innych. Niezwykle ważny jest zatem sposób, w jaki odbierają jego zachowanie i działania współpracownicy. Jak zjednać ich przychylność? W magazynie Forbes omówiono 14 aspektów, na które powinien zwrócić uwagę lider, jeśli chce pozostawić po sobie niezapomniane wrażenie. Dzisiaj omawiamy drugą ich część.

Kompetencje
Siła prawdziwego lidera tkwi nie tylko w jego umiejętnościach, ale przede wszystkim w nieustannym dążeniu do ich doskonalenia. Szanowany przywódca poszukuje sposobów na poprawienie funkcjonowania swojej firmy, odpowiednio dostosowując działania do zmieniających się warunków rynkowych. Do takiej samej postawy motywuje również członków zespołu.

Dostępność
Pracownicy chcą mieć możliwość przebywania w towarzystwie przywódców. Jeśli lider jest dostępny, ma okazję do inspirowania personelu i pielęgnowania postawy przedsiębiorczości. A to z kolei pomaga napędzać przewagę konkurencyjną organizacji.

Poczucie humoru
Codzienna praca pełna jest różnego rodzaju napięć i sytuacji stresujących. Przywódca z poczuciem humoru potrafi rozładować ciężką atmosferę i sprawić, że praca znów stanie się przyjemna.

Umiejętność przyznawania się do słabości
Wzorcowy przywódca nie buduje swojego wizerunku przez afiszowanie się z władzą i wpływami. Potrafi również przyznać się do słabości. Dzieląc się z podwładnymi własnymi doświadczeniami zawodowymi, nie unika historii o trudnościach, a nawet porażkach. Tym samym zachęca pracowników do pokonywania przeciwności i nie poddawania się przy pierwszej przeszkodzie.

Spójność
Wszystko, co lider robi i mówi powinno być spójne. Dotyczy to zarówno podejścia do prowadzenia biznesu, jak i do budowania relacji ze współpracownikami. Nie postępuje wbrew sobie, a jego czyny są zgodne z deklaracjami. Dzięki temu zdobywa zaufanie i szacunek innych.

Dawanie dobrego przykładu
Mówi się, że przykład powinien iść z góry. Cechą dobrego przywódcy jest to, iż zachęcając współpracowników do działania, sam wkracza do akcji. I nie unika trudnych zadań przekazując je innym.

Umiejętność motywowania
Współcześni liderzy muszą posiadać zdolność motywowania, inspirowania i dawania nadziei. Pracownicy potrzebują przywódców, którzy potrafią doprowadzić ich do celu, jednocześnie wydobywając z nich to, co najlepsze.

Jeśli początkujący przywódca wprowadzi w życie wymienione rady, ma szansę wywrzeć niezapomniane pierwsze wrażenie na swoich współpracownikach. Z kolei osoby, które od jakiegoś czasu występują w tej roli, zyskają szansę na poprawienie swoich umiejętności.