Współcześni pracownicy są zabiegani, często wyjeżdżają w podróże służbowe i stają na głowie by połączyć życie zawodowe z prywatnym. W tym trudnym zadaniu liczą na wsparcie pracodawców, czego dowodzą chociażby ostatnie badania przeprowadzone przez Ernst & Young. Wśród oczekiwań pracowników względem zatrudniających ich firm, na jednym z pierwszych miejsc znalazła się bowiem elastyczność w wykonywaniu obowiązków – zarówno w zakresie miejsca, jak i czasu pracy.        

Wyniki badania Ernest & Young omówiono na łamach CNN Money. O zdanie zapytano 9700 pełnoetatowych pracowników z ośmiu największych gospodarek świata: Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Brazylii, Meksyku, Indii, Chin i Japonii. Elastyczność, tuż za konkurencyjnym wynagrodzeniem i świadczeniami, okazała się być jedną z największych zalet pracy. Co więcej, respondenci pytani o powody zmiany miejsca zatrudnienia, jako najważniejszy wskazywali… brak elastyczności.

Ludzie mają coraz większy kłopot z zarządzaniem swoim czasem, by nie cierpiało na tym ani ich życie zawodowe, ani osobiste. Do takiego problemu przyznała się 1/3 badanych. Najczęściej nie radzą sobie z nim pracownicy w Niemczech (49%), Japonii (44%) i Wielkiej Brytanii (37%). Za najbardziej elastyczne pod względem warunków zatrudnienia uznano Niemcy – aż 70% badanych z tego kraju przyznało, że ich miejsce pracy spełnia ten wymóg. Podobnie odpowiedziało 61% respondentów ze Stanów Zjednoczonych i Indii. Natomiast najrzadziej elastyczne harmonogramy wykonywania obowiązków można spotkać w Chinach (22%) i Japonii (30%).

Elastyczny czas pracy z pewnością ma wiele zalet. Okazuje się jednak, że – z punktu widzenia pracownika – może posiadać także pewne wady. 9% amerykańskich respondentów stwierdziło, że odczuło negatywne skutki tego, zdawałoby się korzystnego, rozwiązania. Były nimi odmowa podwyżki czy awansu, przesunięcie na mniej interesujące stanowisko, a w skrajnych przypadkach utrata pracy. Jak widać nie w każdej organizacji elastyczność uznaje się za coś, co przynosi profity nie tylko personelowi, ale również firmie.